《转型时期的中国劳动契约》

《转型时期的中国劳动契约》

作　　者：罗小芳　著

出 版 社：社会科学文献出版社

索书号：D922.524/7

内容简介

第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 研究的意义
第三节 研究方法、转型期界定及研究框架
第四节 创新与不足
第二章 劳动契约理论的文献综述
第一节 劳动契约的概念
第二节 劳动契约的实质
第三节 劳动契约理论
第四节 企业的劳动契约理论
第三章 劳动契约的基本理论
第一节 劳动契约研究的思路和方法
第二节 劳动契约的保险功能与激励功能
第三节 劳动契约的实施机制
第四节 劳动契约的效率、自由与公正性

市场经济是法制经济，是契约经济，尽管不能把市场中所有的经济关系都归结为契约关系，但契约关系最集中、最准确地表现了市场经济关系的独特个性，从身份到契约的转变，开启了我国劳动契约化的时代。显而易见，劳动契约起着非常重要的作用，这促使我们探析中国劳动关系的演变。本书采用新制度经济学的分析方法，结合现代企业治理、契约经济学、劳动经济学、人力资源管理、法学的相关理论，试图从契约的视角分析我国新型劳动关系，以劳动契约为分析对象，从缔结劳动契约的主体分别阐述劳动契约失衡的原因，解释劳动契约的一般特性、实施机制、演变规律，对于劳动关系的演变做出新的解释。